{"id":716,"date":"2023-06-19T12:11:51","date_gmt":"2023-06-19T11:11:51","guid":{"rendered":"https:\/\/kitwebreplica.fococonsultores.es\/?page_id=716"},"modified":"2023-06-22T10:01:28","modified_gmt":"2023-06-22T09:01:28","slug":"contratos-de-formacion","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/impulsatformacion.es\/index.php\/servicios\/contratos-de-formacion\/","title":{"rendered":"Contratos de formaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"\n
<\/div>\n\n\n
Portada<\/a> \u00bb Servicios<\/a> \u00bb Contratos de formaci\u00f3n<\/span><\/span><\/span><\/span><\/div>\n\n\n
<\/span>\"contratos
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Contratos de formaci\u00f3n<\/strong><\/h1>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
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\u00bfQu\u00e9 es el Contrato Formativo?<\/h2>\n\n\n\n

El contrato formativo es una modalidad contractual que tendr\u00e1 por objeto la formaci\u00f3n en alternancia con el trabajo retribuido por cuenta ajena o el desempe\u00f1o de una actividad laboral destinada a adquirir una pr\u00e1ctica profesional adecuada a los correspondientes niveles de estudios.<\/p>\n\n\n\n

Tipos de Contrato Formativo<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
    \n
  • El contrato de formaci\u00f3n en alternancia.<\/li>\n\n\n\n
  • El contrato formativo para la obtenci\u00f3n de la pr\u00e1ctica profesional.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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    Caracter\u00edsticas del contrato de formaci\u00f3n en alternancia<\/h2>\n\n\n\n

    Objeto<\/h3>\n\n\n\n

    El contrato de formaci\u00f3n en alternancia, que tendr\u00e1 por objeto compatibilizar la actividad laboral retribuida con los correspondientes procesos formativos en el \u00e1mbito de la formaci\u00f3n profesional, los estudios universitarios o del Cat\u00e1logo de especialidades formativas del Sistema Nacional de Empleo.<\/p>\n\n\n\n

    A qui\u00e9n puedo contratar<\/h3>\n\n\n\n
      \n
    • Personas que carezcan de la cualificaci\u00f3n profesional reconocida por las titulaciones o certificados requeridos para concertar un contrato formativo para la obtenci\u00f3n de pr\u00e1ctica profesional.<\/li>\n\n\n\n
    • Se podr\u00e1n realizar contratos vinculados a estudios de formaci\u00f3n profesional o universitaria con personas que posean otra titulaci\u00f3n siempre que no haya tenido otro contrato formativo previo en una formaci\u00f3n del mismo nivel formativo y del mismo sector productivo.<\/li>\n\n\n\n
    • El tiempo de trabajo efectivo, que habr\u00e1 de ser compatible con el tiempo dedicado a las actividades formativas en el centro de formaci\u00f3n, no podr\u00e1 ser superior al 65 por ciento, durante el primer a\u00f1o, o al 85 por ciento, durante el segundo, de la jornada m\u00e1xima prevista en el convenio colectivo de aplicaci\u00f3n en la empresa, o, en su defecto, de la jornada m\u00e1xima legal.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>
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      L\u00edmite de edad<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

      Con car\u00e1cter general existe hasta 30 a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n

      Sin limitaci\u00f3n, m\u00e1s de 3 a\u00f1os. En el supuesto de que el contrato se suscriba en el marco de certificados de profesionalidad de nivel 1 y 2, y programas p\u00fablicos o privados de formaci\u00f3n en alternancia de empleo\u2013formaci\u00f3n, que formen parte del Cat\u00e1logo de especialidades formativas del Sistema Nacional de Empleo.<\/p>\n\n\n\n

      Actividad Laboral<\/h3>\n\n\n\n

      La actividad deber\u00e1 estar directamente relacionada con las actividades formativas que justifican la contrataci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n

      C\u00f3mo se organiza: Coordin\u00e1ndose e integr\u00e1ndose en un programa de formaci\u00f3n com\u00fan, elaborado en el marco de los acuerdos y convenios de cooperaci\u00f3n suscritos por las autoridades laborales o educativas de formaci\u00f3n profesional o Universidades con empresas y entidades colaboradoras.<\/p>\n\n\n\n

      Actividad Formativa<\/h3>\n\n\n\n

      Los centros de formaci\u00f3n profesional, las entidades formativas acreditadas o inscritas y los centros universitarios, elaborar\u00e1n con la participaci\u00f3n de la empresa, los planes formativos individuales donde se especifique el contenido de la formaci\u00f3n, el calendario y las actividades y los requisitos de tutor\u00eda para el cumplimiento de sus objetivos.<\/p>\n\n\n\n

      IMPORTANTE: Pendiente de desarrollo reglamentario sistema de impartici\u00f3n y caracter\u00edsticas de la formaci\u00f3n, as\u00ed como la financiaci\u00f3n de la actividad formativa.<\/p>\n\n\n\n

      Tutores<\/h3>\n\n\n\n

      La persona contratada contar\u00e1 con una persona tutora designada por el centro o entidad de formaci\u00f3n y otra designada por la empresa<\/p>\n\n\n\n

      Duraci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n

      La prevista en el correspondiente plan o programa formativo (m\u00ednimo de tres meses y m\u00e1ximo de dos a\u00f1os). Podr\u00e1 desarrollarse al amparo de un solo contrato de forma no continuada, a lo largo de diversos periodos anuales coincidentes con los estudios (de estar previsto en el plan o programa formativo).<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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      Cu\u00e1ntos contratos puedo hacer<\/h3>\n\n\n\n

      Con car\u00e1cter general solo podr\u00e1 celebrarse un contrato de formaci\u00f3n en alternancia por cada ciclo formativo de formaci\u00f3n profesional y titulaci\u00f3n universitaria, certificado de profesionalidad o itinerario de especialidades formativas del Cat\u00e1logo de Especialidades Formativas del Sistema Nacional de Empleo.<\/p>\n\n\n\n

      No obstante, podr\u00e1n formalizarse contratos de formaci\u00f3n en alternancia con varias empresas en base al mismo ciclo, certificado de profesionalidad o itinerario de especialidades del Cat\u00e1logo citado, siempre que dichos contratos respondan a distintas actividades vinculadas al ciclo, al plan o al programa formativo y sin que la duraci\u00f3n m\u00e1xima de todos los contratos pueda exceder el l\u00edmite de 2 a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n

      Tiempo\/jornada<\/h3>\n\n\n\n

      Se podr\u00e1 celebrar a tiempo completo y a tiempo parcial. Debe tenerse en cuenta que la nueva redacci\u00f3n del art\u00edculo 12.2 del ET (por el art. primero. Dos RDL), con entrada en vigor el 31 de diciembre, suprime la prohibici\u00f3n que exist\u00eda de contrataci\u00f3n a tiempo parcial en el contrato para la formaci\u00f3n y el aprendizaje.<\/p>\n\n\n\n

      Pr\u00f3rroga<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

      Podr\u00e1 prorrogarse mediante acuerdo de las partes, hasta la obtenci\u00f3n del t\u00edtulo, certificado, acreditaci\u00f3n o diploma, sin superar nunca la duraci\u00f3n m\u00e1xima de dos a\u00f1os (en caso de que el contrato se hubiera concertado por una duraci\u00f3n inferior a la m\u00e1xima permitida).<\/p>\n\n\n\n

      Periodo de prueba<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

      No podr\u00e1 establecerse periodo de prueba.<\/p>\n<\/div>

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      Retribuci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

      La retribuci\u00f3n ser\u00e1 la establecida para estos contratos en el convenio colectivo de aplicaci\u00f3n. En defecto de previsi\u00f3n convencional, la retribuci\u00f3n no podr\u00e1 ser inferior al sesenta por ciento el primer a\u00f1o ni al setenta y cinco por ciento el segundo, respecto de la fijada en convenio para el grupo profesional y nivel retributivo correspondiente a las funciones desempe\u00f1adas, en proporci\u00f3n al tiempo de trabajo efectivo. En ning\u00fan caso la retribuci\u00f3n podr\u00e1 ser inferior al salario m\u00ednimo interprofesional en proporci\u00f3n al tiempo de trabajo efectivo.<\/p>\n\n\n\n

      Indemnizaci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

      No genera derecho a recibir indemnizaci\u00f3n (letra c) del art\u00edculo 49.1 del ET).<\/p>\n\n\n\n

      Cotizaci\u00f3n (Art\u00edculo tercero. Nueve. Disposici\u00f3n adicional cuadrag\u00e9sima tercera):<\/p>\n\n\n\n

        \n
      • A los contratos formativos en alternancia les resultar\u00e1n de aplicaci\u00f3n los beneficios en la cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social que, a la entrada en vigor de esta disposici\u00f3n, est\u00e9n establecidos para los contratos para la formaci\u00f3n y el aprendizaje. Se prev\u00e9 un nuevo r\u00e9gimen de cotizaci\u00f3n que entrar\u00e1 en vigor a partir del 30 de marzo de 2022.<\/li>\n\n\n\n
      • A los contratos a tiempo parcial les resultar\u00e1n de aplicaci\u00f3n las normas de cotizaci\u00f3n indicadas para los contratos formativos en alternancia a tiempo completo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

        Especificaciones\/Limitaciones<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
          \n
        • Las personas contratadas con contrato de formaci\u00f3n en alternancia no podr\u00e1n realizar horas complementarias ni horas extraordinarias, salvo en   el   supuesto   previsto   en   el art\u00edculo 35.3 del ET (causas de fuerza mayor).<\/li>\n\n\n\n
        • No podr\u00e1n realizar trabajos nocturnos ni trabajo a turnos. Excepcionalmente, podr\u00e1n realizarse actividades laborales en los citados periodos cuando las actividades formativas para la adquisici\u00f3n de los aprendizajes previstos en el plan formativo no puedan desarrollarse en otros periodos, debido a la naturaleza de la actividad.<\/li>\n\n\n\n
        • No se podr\u00e1n celebrar cuando la actividad o puesto de trabajo correspondiente al contrato haya sido desempe\u00f1ado con anterioridad por la persona trabajadora en la misma empresa bajo cualquier modalidad por tiempo superior a seis meses.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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          Entrada en Vigor<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

          Esta modalidad contractual entr\u00f3 en vigor con efectos de 30\/03\/2022 [el ex contrato para la formaci\u00f3n y aprendizaje (ex art. 11.2 del ET) al que ha sustituido permanecer\u00e1 vigente de forma transitoria cuando se haya concertado con anterioridad al 30\/03\/2022 (D.T. 1.\u00aa del Real Decreto-ley 32\/2021)].<\/p>\n\n\n\n

          Regulaci\u00f3n Art. 11.2 del ET.<\/p>\n\n\n\n

          Normativa Afectada<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

          Real Decreto-ley 32\/2021, de 28 de diciembre (BOE 30\/12\/2021):<\/p>\n\n\n\n

            \n
          • Con efectos de 30\/03\/2022 entr\u00f3 en vigor el contrato de formaci\u00f3n en alternancia [el ex contrato para la formaci\u00f3n y aprendizaje (ex art. 11.2ET) permanecer\u00e1 vigente de forma transitoria cuando se haya concertado con anterioridad al 30\/03\/2022 (D.T. 1.\u00aa del Real Decreto-ley 32\/2021)].<\/li>\n\n\n\n
          • Nueva D.A. 43.\u00aa de la LGSS: a los contratos formativos en alternancia les resultan de aplicaci\u00f3n los beneficios en la cotizaci\u00f3n ya establecidos para los contratos para la formaci\u00f3n y el aprendizaje (BNR 1\/2022). Ser\u00e1 necesario cotizar por formaci\u00f3n profesional (D.A. 43.\u00aa de la LGSS) en contraposici\u00f3n a la antigua modalidad de contratos para la y el aprendizaje donde exist\u00eda una exenci\u00f3n sobre este concepto. Se modifica la D.A. 20.\u00aa del ET relativa a las bonificaciones de los contratos formativos celebrados con trabajadores con discapacidad.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>
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            REDUCCI\u00d3N CUOTAS Seguridad Social<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

            Reducci\u00f3n del 100% de las cuotas de seguridad social para empresas cuya plantilla sea inferior a 250 personas, o del 75% si la plantilla es igual o superior a 250.<\/p>\n\n\n\n

            Formaci\u00f3n 100% bonificada<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

            La formaci\u00f3n te\u00f3rica relativa al Certificado de Profesionalidad asociado al contrato se puede bonificar al 100%.<\/p>\n\n\n\n

            Retribuci\u00f3n del trabajador<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

            Seg\u00fan convenio y se fijar\u00e1 en proporci\u00f3n al tiempo de trabajo efectivo.<\/p>\n\n\n\n

            Bonificaci\u00f3n de la formaci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

            Se bonificar\u00e1 en los seguros sociales.<\/p>\n\n\n\n

            Ser\u00e1 de 5\u20ac\/hora por alumno en el caso de teleformaci\u00f3n. Cr\u00e9dito independiente y distinto al de FUNDAE.<\/p>\n\n\n\n

            Bonificaci\u00f3n de la tutorizaci\u00f3n de la formaci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

            La formaci\u00f3n relativa al contrato para la formaci\u00f3n y aprendizaje, posibilita a la empresa una bonificaci\u00f3n mensual en concepto de tutorizaci\u00f3n (tutor empresa). Esta bonificaci\u00f3n puede variar entre 60 \u20ac\/mes\/alumno para empresas mayores de 5 o m\u00e1s trabajadores y 80 \u20ac\/mes\/alumno para empresas menores de 5 trabajadores.<\/p>\n\n\n\n

            Transformaci\u00f3n a indefinido<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

            Tendr\u00e1n una reducci\u00f3n en las cuotas de la Seguridad Social de: 1.500 \u20ac\/a\u00f1o (para hombres) y 1.800 \u20ac\/a\u00f1o (para mujeres) durante 3 a\u00f1os.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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            \n

            Normas comunes del contrato formativo<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
              \n
            • La acci\u00f3n protectora de la Seguridad Social comprender\u00e1 las contingencias protegibles y prestaciones incluido el desempleo y la cobertura del Fondo de Garant\u00eda Salarial.<\/li>\n\n\n\n
            • Las situaciones de incapacidad temporal, nacimiento, adopci\u00f3n, guarda con fines de adopci\u00f3n, acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia y violencia de g\u00e9nero interrumpir\u00e1n el c\u00f3mputo de la duraci\u00f3n del contrato.<\/li>\n\n\n\n
            • El contrato deber\u00e1 formalizarse por escrito e incluir\u00e1, obligatoriamente, el texto del plan formativo individual en el que se especifiquen el contenido de las pr\u00e1cticas o la formaci\u00f3n y las actividades de tutor\u00eda para el cumplimiento de sus objetivos.<\/li>\n\n\n\n
            • Los l\u00edmites de edad y en la duraci\u00f3n m\u00e1xima del contrato formativo no ser\u00e1n de aplicaci\u00f3n cuando se concierte con personas con discapacidad o con los colectivos en situaci\u00f3n de exclusi\u00f3n social previstos en el art.2 de la ley 44\/2007 de 13 de diciembre.<\/li>\n\n\n\n
            • Si al t\u00e9rmino del contrato la persona continuase en la empresa, no podr\u00e1 concertarse un nuevo periodo de prueba, comput\u00e1ndose la duraci\u00f3n del contrato formativo a efectos de antig\u00fcedad en la empresa.<\/li>\n\n\n\n
            • Los contratos formativos celebrados en fraude de ley o aquellos respecto de los cuales la empresa incumpla sus obligaciones formativas se entender\u00e1n concertados como contratos indefinidos de car\u00e1cter ordinario.<\/li>\n\n\n\n
            • Bonificaci\u00f3n del 50% de la cuota empresarial por contingencias comunes, durante la vigencia del contrato, cuando se concierten con personas trabajadoras con discapacidad. (nueva redacci\u00f3n de disp. adic. vig\u00e9sima ET por art. primero. Once RDL).<\/li>\n\n\n\n
            • Se podr\u00e1n realizar en empresas en ERTES, del art\u00edculo 47 o 47 bis, siempre que las personas contratadas no sustituyan funciones o tareas realizadas habitualmente por las personas afectadas por las medidas de suspensi\u00f3n de contratos o de reducci\u00f3n de jornada.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

              Requisitos y condiciones para la celebraci\u00f3n de contratos formativos<\/h3>\n\n\n\n
                \n
              • Mediante convenio colectivo de \u00e1mbito sectorial estatal, auton\u00f3mico o, en su defecto, en los convenios colectivos sectoriales de \u00e1mbito inferior, se podr\u00e1n determinar los puestos de trabajo, actividades, niveles o grupos profesionales que podr\u00e1n desempe\u00f1arse por medio de contrato formativo.<\/li>\n\n\n\n
              • Reglamentariamente se establecer\u00e1n, previa consulta con las administraciones competentes en la formaci\u00f3n objeto de realizaci\u00f3n mediante contratos formativos, los requisitos que deben cumplirse para la celebraci\u00f3n de los mismos, tales como el n\u00famero de contratos por tama\u00f1o de centro de trabajo, las personas en formaci\u00f3n por tutor o tutora, o las exigencias en relaci\u00f3n con la estabilidad de la plantilla<\/li>\n\n\n\n
              • Las empresas podr\u00e1n solicitar por escrito al SEPE informaci\u00f3n relativa a si las personas a las que pretenden contratar han estado previamente contratadas bajo esta modalidad y la duraci\u00f3n de estas contrataciones. Dicha informaci\u00f3n deber\u00e1 trasladarse a la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras y tendr\u00e1 valor liberatorio a efectos de no exceder la duraci\u00f3n m\u00e1xima de este contrato.<\/li>\n\n\n\n
              • La empresa debe informar a la RLT sobre los acuerdos de cooperaci\u00f3n educativa o formativa.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>
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