{"id":753,"date":"2023-06-19T13:00:47","date_gmt":"2023-06-19T12:00:47","guid":{"rendered":"https:\/\/kitwebreplica.fococonsultores.es\/?page_id=753"},"modified":"2023-06-22T13:56:59","modified_gmt":"2023-06-22T11:56:59","slug":"consultoria-de-igualdad","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/impulsatformacion.es\/index.php\/servicios\/consultoria-de-igualdad\/","title":{"rendered":"Consultor\u00eda de igualdad"},"content":{"rendered":"\n
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Portada<\/a> \u00bb Servicios<\/a> \u00bb Consultor\u00eda de igualdad<\/span><\/span><\/span><\/span><\/div>\n\n\n
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Consultor\u00eda de igualdad<\/strong><\/h1>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
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Plan de igualdad, protocolo de prevenci\u00f3n contra el acoso sexual. Consultor\u00eda en igualdad de g\u00e9nero<\/h2>\n\n\n\n

La normativa existente en materia de igualdad efectiva de g\u00e9nero, tiene por objeto hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, en particular mediante la eliminaci\u00f3n de la discriminaci\u00f3n de la mujer, sea cual sea su circunstancia o condici\u00f3n, en cualquiera de los \u00e1mbitos de la vida y, singularmente en las esferas pol\u00edtica, civil, laboral, econ\u00f3mica, social y cultural para lograr, a tenor de los art\u00edculos 9.2 y 14 de la Constituci\u00f3n, una sociedad m\u00e1s democr\u00e1tica, m\u00e1s justa y m\u00e1s solidaria.<\/p>\n\n\n\n

La obligatoriedad de estos derechos vienen recogidos en la Ley 3\/2017 de Igualdad efectiva de mujeres y hombres. Seg\u00fan se desprende de su articulado ( arts. 45 y 48 ), las empresas est\u00e1n obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el \u00e1mbito laboral, tomando medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminaci\u00f3n laboral entre mujeres y hombres, as\u00ed como tomar medidas espec\u00edficas para prevenir el acoso sexual y el acoso por raz\u00f3n de sexo.<\/p>\n\n\n\n

Asimismo, en su art. 46 se recoge la obligaci\u00f3n de la elaboraci\u00f3n e implantaci\u00f3n del Plan de Igualdad, en aquellas que dispongan de una plantilla superior a 250 personas y para seguir en la misma l\u00ednea, con fecha de 6 de marzo se ha publicado el Real decreto 6\/2019 de 1 de marzo, de medidas urgentes para garant\u00eda de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupaci\u00f3n, que regula esta materia y mediante el cual se baja el l\u00edmite m\u00ednimo de trabajadores\/as en plantilla para la implantaci\u00f3n obligatoria de planes de Igualdad en la empresa, de 250 a 150 este a\u00f1o, 100 el venidero y 50 en tres a\u00f1os. Asimismo, hay que recordar que tambi\u00e9n es obligatoria la Implantaci\u00f3n de los Planes de Igualdad en Asociaciones, Federaciones, Fundaciones\u2026., independientemente de la plantilla de que dispongan.<\/p>\n\n\n\n

Independientemente de lo expuesto con anterioridad, decir que la obligatoriedad de estas medidas, viene reforzada por su inclusi\u00f3n espec\u00edfica en multitud de convenios tanto a nivel sectorial (hosteler\u00eda, comercio, metal) como provincial (Ja\u00e9n, Granada, Almer\u00eda, M\u00e1laga\u2026). El incumplimiento de estas acciones, lleva aparejada para la empresa desembolsos econ\u00f3micos mensuales por cada uno de los trabajadores\/as de la misma.<\/p>\n\n\n\n

IMPULSA-T Consultores, da cobertura a todas las obligaciones recogidas en la Ley 3\/2007 y RD Ley 6\/2019, desarrollando un Plan Integral de Igualdad mediante las siguientes actuaciones:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Diagnosis de situaci\u00f3n, elaboraci\u00f3n e implantaci\u00f3n del Plan de Igualdad seg\u00fan Art\u00edculo 46 de la Ley Org\u00e1nica 3\/2007.<\/li>\n\n\n\n
  • Redacci\u00f3n del protocolo de prevenci\u00f3n del acoso sexual o por raz\u00f3n de sexo seg\u00fan Art\u00edculo 48 de la Ley 3\/2007.<\/li>\n\n\n\n
  • Formaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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    Qu\u00e9 son los cursos para trabajadores<\/h2>\n\n\n\n

    Forma a tus trabajadores sin coste<\/p>\n\n\n\n

    Todas las empresas disponen de un cr\u00e9dito anual para llevar a cabo acciones formativas a coste 0\u20ac para sus trabajadores. El importe de la formaci\u00f3n se bonifica a trav\u00e9s de las cotizaciones a la Seguridad Social.<\/p>\n\n\n\n

    Los cursos gratuitos para trabajadores tienen como fin promover e incentivar la mejora de competencias y aprendizaje continuo de los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n

    \u00bfC\u00f3mo calcular el cr\u00e9dito para realizar la formaci\u00f3n gratuita para trabajadores?<\/h3>\n\n\n\n

    Para poder beneficiarse de esta ayuda, las empresas deben cumplir los siguientes requisitos:<\/p>\n\n\n\n

      \n
    • Estar al corriente en sus pagos a Hacienda o Seguridad Social.<\/li>\n\n\n\n
    • Disponer de trabajadores en plantilla en R\u00e9gimen General.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      Todas aquellas empresas que cumplan con estos requisitos tienen la opci\u00f3n de realizar formaci\u00f3n programada para sus trabajadores. El cr\u00e9dito para llevar a cabo los cursos gratuitos para trabajadores tiene una validez anual y se puede utilizar desde el primer d\u00eda del ejercicio presupuestario.<\/p>\n\n\n\n

      El importe disponible para cada empresa depender\u00e1 del tama\u00f1o de la misma y la cantidad total ingresada en las cotizaciones durante el ejercicio anterior.<\/p>\n<\/div>

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      Cursos gratuitos para trabajadores<\/h2>\n\n\n\n

      Dependiendo de su tama\u00f1o, las empresas pueden bonificarse mayor o menor cantidad del total cotizado. Las pymes de 1 a 5 trabajadores y las empresas de nueva apertura, por su parte, disponen de un cr\u00e9dito de 420\u20ac destinado a acciones formativas. Esta cantidad econ\u00f3mica, se ha fijado por el gobierno, con el objetivo de garantizar el acceso a la formaci\u00f3n a todas las empresas.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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      Bonificar los cursos para trabajadores<\/h2>\n\n\n\n

      \u00bfC\u00f3mo bonificar los cursos para trabajadores?<\/h3>\n\n\n\n

      Nos encargamos de realizar todos los tr\u00e1mites para bonificar tus cursos para trabajadores<\/p>\n\n\n\n

      Para poder aprovechar las bonificaciones en las cotizaciones de la Seguridad Social se debe llevar a cabo la formaci\u00f3n y presentar la documentaci\u00f3n, con anterioridad a la fecha en que finaliza el plazo de presentaci\u00f3n del bolet\u00edn de cotizaci\u00f3n correspondiente al mes de diciembre del mismo ejercicio econ\u00f3mico.<\/p>\n\n\n\n

      \u00bfCu\u00e1l es la bonificaci\u00f3n m\u00e1xima que puede aplicarse la empresa?<\/h3>\n\n\n\n

      El importe m\u00e1ximo a bonificar por cada una de las acciones formativas realizadas depender\u00e1 del cr\u00e9dito anual del que disponga la empresa.<\/p>\n\n\n\n

      EJEMPLO:
      Imagina que tu empresa invierte en un curso para un empleado que tiene un coste total de 500\u20ac y la cantidad de la que dispone es de 420\u20ac. En este caso, solamente se podr\u00eda bonificar hasta 420\u20ac y la cantidad restante se sufragar\u00eda por la empresa.<\/p>\n\n\n\n

      Adem\u00e1s del cr\u00e9dito disponible, en base a la Ley 30\/2015, del 9 de septiembre, hay que tener en cuenta que seg\u00fan el tama\u00f1o de la plantilla, las empresas tambi\u00e9n co-financiar\u00e1n los cursos en un porcentaje bajo sobre la cuant\u00eda de la acci\u00f3n formativa.<\/p>\n\n\n\n

      Bonificar Cursos Trabajadores, \u00bfC\u00f3mo se realiza la aportaci\u00f3n por parte de la empresa?<\/h3>\n\n\n\n

      Seg\u00fan lo establecido por la Ley, existen 2 maneras de realizar la co-financiaci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n

        \n
      1. Abonando la cantidad pertinente seg\u00fan porcentaje.<\/li>\n\n\n\n
      2. Abonando el porcentaje de la cantidad correspondiente a trav\u00e9s del coste salarial que supondr\u00eda el tener al empleado form\u00e1ndose en horario laboral.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

        Desde nuestro centro nos encargamos de realizar todos los tr\u00e1mites para que puedas bonificar tus cursos para trabajadores.<\/p>\n<\/div>

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        Tramitar cursos para trabajadores<\/h2>\n\n\n\n

        \u00bfC\u00f3mo tramitar cursos para trabajadores?<\/p>\n\n\n\n

        Pasos para gestionar un curso para trabajadores y bonificarlo<\/h3>\n\n\n\n

        Nuestro equipo es experto en asesorar y tramitar cursos para trabajadores. Siempre recomendamos reunirnos con los clientes antes de realizar una formaci\u00f3n, ya que, dependiendo de las necesidades concretas y objetivos de la empresa orientamos acerca de las diferentes opciones formativas a llevar a cabo y buscamos la que m\u00e1s se adecua a lo que se requiere.<\/p>\n\n\n\n

        Llevamos a cabo formaciones a medida adapt\u00e1ndonos a cada uno de nuestros clientes.<\/h3>\n\n\n\n

        Adem\u00e1s, tambi\u00e9n disponemos de un amplio cat\u00e1logo de cursos para trabajadores por si deseas consultar y realizar una formaci\u00f3n ya establecida.<\/p>\n\n\n\n

        Pasos para tramitar formaci\u00f3n continua para trabajadores:<\/h3>\n\n\n\n
          \n
        1. Solicita una cita con nosotros (indica en el asunto \u00abTRAMITAR CURSOS TRABAJADORES\u00bb. <\/li>\n\n\n\n
        2. Nos pondremos en contacto para asesorarte seg\u00fan objetivos empresariales e informarte acerca del cr\u00e9dito que dispone tu empresa para formaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n
        3. Debes enviarnos la informaci\u00f3n que te solicitemos.<\/li>\n\n\n\n
        4. Puede realizarse online o presencial.<\/li>\n\n\n\n
        5. Empieza tu formaci\u00f3n<\/li>\n<\/ol>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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          Cat\u00e1logo cursos para trabajadores<\/h2>\n\n\n\n
            \n
          • Comercio y Marketing<\/li>\n\n\n\n
          • Dise\u00f1o Gr\u00e1fico<\/li>\n\n\n\n
          • Energ\u00eda y Agua<\/li>\n\n\n\n
          • Idiomas<\/li>\n\n\n\n
          • Inform\u00e1tica y Comunicaciones<\/li>\n\n\n\n
          • Seguridad<\/li>\n\n\n\n
          • Social Media<\/li>\n\n\n\n
          • Sanidad<\/li>\n\n\n\n
          • Industrias Alimentarias<\/li>\n\n\n\n
          • Administraci\u00f3n y Gesti\u00f3n<\/li>\n\n\n\n
          • Desarrollo Web-Multimedia<\/li>\n\n\n\n
          • Derecho<\/li>\n\n\n\n
          • Imagen Personal<\/li>\n\n\n\n
          • Medio Ambiente<\/li>\n\n\n\n
          • Servicios Culturales y a la Comunidad<\/li>\n\n\n\n
          • Dise\u00f1o CAD<\/li>\n\n\n\n
          • Docencia y Pedagog\u00eda<\/li>\n\n\n\n
          • Habilidades Directivas<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n\n
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